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本文通过对于英美等西方发达国家取得的成果和经验的借鉴，提出了要兼顾政府部门的多重目标；首先转变公务员观念，建立以公众的满意度为首要标准的公务员绩效考评制度；其次引进国内外先进的模式和方法，建立科学的绩效评估体系，另外通过各种培训推进公务员学习的热情和素质的提高；再次，采用目标管理和360度考核相结合的方法，使组织目标更加有效地实现，绩效反馈的主体更为全面、反馈信息更为真实可靠；最后，将正负激励结合起来，使绩效管理激励的效果更为明显。通过上述手段和方法的使用，期望能够对于大连市政府及各部门在解决绩效管理中存在的问题方面起到一定的借鉴和参考作用，并能够促进政府部门多重目标的顺利实现，同时促使每个公务员都能通过绩效管理的实施得到个人的发展和提高。