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基层行政组织是连接政府和群众的桥梁，其工作人员的精神风貌和工作效能直接影响着党和政府在人民群众中的形象。当前，随着我国进入全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的新时期，社会发展更加迅速，人民群众的需求更加多元化，这就需要基层行政组织公务员以更加饱满的热情，更加积极主动的态度投入到为人民服务的工作中去，才能履行好新时期的政府职能和组织使命。但现实中，许多基层行政组织公务员并未处于最佳工作状态，其原因固然是多方面的，其中领导激励工作做得不到位是重要原因之一。本文通过对我国基层行政组织领导激励过程中存在的问题进行全面剖析，阐明存在问题的根本原因，并在此基础上提出解决问题的对策措施，以求最大限度地解决基层行政组织领导激励存在的问题，使基层行政组织工作人员能够充分发挥潜能，更加积极主动、热情高效地为广大人民群众服务。 全文共由四部分构成:第一部分，绪论。这部分主要包括国内外研究现状、研究意义、研究方法与思路、创新之处及相关的基本概念界定。第二部分，我国基层行政组织领导激励现状。这部分通过对黑龙江省若干基层行政组织工作人员的问卷调查，对基层行政组织的领导激励状况进行了细致分析。第三部分，我国基层行政组织领导激励存在的问题及其原因。这部分首先归纳揭示出我国基层行政组织中存在的领导激励问题，然后从基层行政领导者，基层行政组织环境，基层行政组织管理制度等三方面系统分析了问题产生的原因。第四部分，解决我国基层行政组织领导激励问题的对策。这部分从三个方面提出了解决问题对策，认为提高领导者激励水平是关键，改善行政组织环境是基石，改革完善组织管理制度是保障。