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当今社会，经济全球化脚步越来越快，企业面临的市场环境不断变化，技术更新速度加快，让压力和挑战无处不在。这种情况下，为了自身生存和发展的需要，实现可持续发展，员工积极健康的心理状态对企业而言显得尤为重要。当今社会是一个以人为本的社会。在企业中也是如此，在知识经济浪潮的冲击下，企业管理者越来越清醒的意识到员工对于企业的重要性。而对于如何开发员工心理资本的课题也日益成为企业人力资源管理的重点。员工的心理资本是员工在组织工作中所表现出的一种心理状态，包括积极和消极两个方面，它影响着员工工作的态度和行为，并对其工作绩效产生影响。员工积极的工作心态对其工作绩效的提高会产生促进作用，而消极的心态则会对其工作绩效产生负面影响，不利于组织目标的实现。因此，组织如何正确引导、培育和开发员工的心理资本，提高员工的个体绩效，并最终实现组织的目标，是企业实现可持续发展的重要课题。 而员工心理资本对于个体绩效的影响作用还受到其他变量的影响，其中组织承诺是影响员工心理资本和个体绩效的重要调节变量。因此首先，本文对心理资本、组织承诺和个体绩效的相关理论文献进行了综述，总结了心理资本的维度构成，员工个体绩效的评价指标以及组织承诺的维度特征。其次，以作者对三者之间相互关系的猜想构建模型，并提出假设。最后，在调查问卷分析的基础上，检验心理资本、组织承诺和个体绩效三者之间的关系，并对检验结果进行讨论。希望对人力资本理论在理论和实践上提供帮助。