【摘 要】
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工作价值观、工作满意度是随着企业文化的兴起而提出的人力资源管理新课题。工作价值观是员工对工作本身、工作与环境、工作和自身关系的价值判断体系,属于个性倾向的范畴;工
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工作价值观、工作满意度是随着企业文化的兴起而提出的人力资源管理新课题。工作价值观是员工对工作本身、工作与环境、工作和自身关系的价值判断体系,属于个性倾向的范畴;工作满意度是员工对某种工作情景因素的感受或情感反应,它受到个人内在因素和外在环境因素的影响而不断变化。本研究以我国企业80后员工为调查对象,分析了他们的工作价值观、工作满意度情况,通过实证研究,主要得出以下结论:1、工作价值观可从组织集体观念因素、工作行为评价因素和个人要求因素三个方面评价。2、工作满意度可从内在满意度、外在满意度和整体满意度三个方面评价。3、80后员工与非80后员工在工作价值观、工作满意度的若干维度上存在差异。4、80后员工的教育程度、所处企业性质不同,其工作价值观、工作满意度的若干维度上存在差异。5、通过回归分析,证实工作价值观对工作满意度有显著的预测作用。最后本文从重视80后员工的差异化,及时做出HR管理预警、企业优化招聘录用程序,选择合适的人才、建立科学的薪酬体系,形成有效的激励机制、加强80后员工职业生涯管理,创造完善的发展通路和环境、建设以人为本的企业文化,增强80后员工归属感五个方面给予了HR管理建议,以提高80后员工的满意度和忠诚度。
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