基于文化视角的企业组织变革研究

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随着经济全球化的推动,以及激烈的市场竞争的促使,组织处于这个大背景下必然需要走一条能够在同质化严重的混沌迷局中脱颖而出的道路,而组织变革正是能够达到这个目的的有效途径。组织变革是维系组织不断发展创新、完善优化以及推动组织发展的必要手段,通过不断的组织变革,企业能够吸收适用自身的信息和能量,进而形成适应性组织机构。而在变革过程中,组织文化是影响组织变革的惯性阻力和关键动因,两方面都能改变组织变革的效率和结果,是组织发展不可缺少的显性基因。因此组织管理者就要以文化注入为突破,融入集体思维意识,推动一场组织变革发生,达到组织群体接受下的新稳定、新进步。   本文以企业组织为研究对象,以组织变革过程基于文化视角下的内部熵变为界定量化目标,分析组织形成耗散结构后逐步有序化前后熵值的变化,为组织变革的研究新思路提供借鉴。本文成文的模式是理论分析和实证相结合的方式,运用理论建立和分析组织变革过程中熵变模型和测算方法,运用特定公司进行实证分析验证理论正确性,同时建立了评价模型,并根据得出的结果提出了相应的建议和策略。
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