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从中国政府实施改革开放政策起,至今已有三十多年的时间,通过对经济体制的积极改革,市场经济体制得到了进一步的发展与完善。跳跃式的经济发展速度,持续提高的人民生活水平,以及日益扩大的消费市场,在经济全球化的大环境下外国投资者纷纷将眼光投向了中国。中国政府也深知自身有着丰富廉价的劳动力资源,便积极地利用这一优势,实施各种优惠政策,通过改善投资环境以吸引更多的外资,从而促进国内经济的持续发展。利用中国廉价的劳动力是各外资企业选择对华投资的目的,然而伴随着对利润永不满足的追求,这些来华投资的外国企业选择了违法用工。不与劳动者签订劳动合同、劳动强度过大、同工不同酬的“类歧视”政策等用工问题在外资企业中成为了司空见惯的现象。特别是国内一些中小型的韩资企业,因其劳动密集型产业的特点使得这些违法用工现象更加突出。这不仅侵犯了中国劳动者的合法权益,给他们带来了沉重的负担,而且也增添了社会不和谐因素,阻碍了中国社会的进步与发展。2007年高票通过的《劳动合同法》就是在这一背景下出台的法律,它的颁布完善了中国劳动关系法律体系,促进了和谐社会的构建。新法的颁布对外资企业带来了消极和积极两个方面的影响。主要的消极影响是增加了外资企业的用工成本、削弱了企业的自主决策权、降低了用工灵活性；但另一方面新法的出台有利于外资企业在中国的长期持续发展、有利于企业本土化的实现、也为外资企业提供了更加公平的外部环境。面对多方面的影响,不同的外资企业做出了不同的回应,有的消极抵抗,有的积极应对,都取得了属于自己的结果。对于在华投资的中小型外资企业来说,又该怎样面对这部新法,采取什么样的态度与策略呢?针对在华韩资企业的特点,正文中分别从完善规章制度、规范合同、灵活选择用工方式、加强人力资源管理四个方面进行了策略支招。根据上述思路,本论文总共分了五个部分来进行详细的探究与论述。第一部分是绪论,分别介绍了选题背景、研究意义、研究思路与研究方法；第二部分中分析了影响韩资企业在华投资的主要原因。首先介绍了韩资企业在华投资的情况。然后从中韩双方面分析了投资原因,这一部分的介绍为后文进一步的探讨奠定了基础；第三部分总结概括了在华韩资企业在用工方面存在的问题。首先简单概述了《劳动合同法》的立法过程；之后分析了新法所指向的四大问题,其后又单独分析了在华中小型韩资企业在用工方面存在的主要问题；第四部分探讨了《劳动合同法》对韩资企业的影响。首先有选择性地对新法内容进行了解释与分析,然后从消极和积极两个方面具体分析了新法给韩资企业带来的影响,之后又列举了三个案例,分析了不同外资企业应对《劳动合同法》的策略。第五部分研究了新环境下中小型韩资企业的应对措施。这一部分应对策略的探讨是针对前文所提到的韩资企业用工问题与《劳动合同法》带来的消极影响两方面的内容进行的,并不是全方位的对策研究；最后结语部分是对本论文再次进行的总结,强调了《劳动合同法》出台的必要性与重要性,面对新法带来的负面影响,外资企业应该从容面对、积极应对。企业需要从规章制度、用工模式、人力资源管理等方面按照法律规定来进行调整、改进与完善,规避消极影响,灵活利用新法带来的积极影响,从而推动自身的长期持续稳定发展。