【摘 要】
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我国很多企业都在着手内部管理模式的创新,e-HR (Electronic-Human Resources)也成为改造重点之一。事实上，已尝试“e”改造的各行业中,失败者远远多于所谓成功者。然而,仍有
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我国很多企业都在着手内部管理模式的创新,e-HR (Electronic-Human Resources)也成为改造重点之一。事实上，已尝试“e”改造的各行业中,失败者远远多于所谓成功者。然而,仍有很多企业希望通过“e”改造来提升本企业的管理水平。我国与欧美等发达国家的发展历史轨迹有着很大不同。经过近百年的发展,欧美等发达国家的HR管理已经体现出市场化、职业化、专业化、虚拟化等特点。欧美国家的e-HR管理模式,完全是其社会HR管理体系电子化的新形式,是用计算机网络来提升HR管理效率和效果,而不是有了计算机网络后,用这个现代化的工具去推翻原有的、已经成型了的社会HR管理体系的“革命”或“创新”。为了阐明本课题的中心思想,本文从我国电力行业发展历史入手,重点分析了国外火电厂三种典型管理模式,以及我国火电行业管理的演变过程,论述了ERP、EAM等现代管理理论对我国火电行业管理创新的影响,系统地总结了我国火电企业HR管理面临的问题和现状,从而得出,目前,我国火电行业急需要的是理顺和完善一套适合我国国情的“火电厂管理体系”,而不是急于用某种套装管理软件对目前仍处于不断变革中、尚不稳定的管理模式实施电子化的结论。就我国火电企业如何实施e-HR改造的问题,本文从QR电厂信息化建设及e-HR改造的结果与效果展开论述,较为详细地介绍了目前的e-HR软件功能设计原理,分析了改造不成功的原因和从中引述出对我国火电企业实现完全e-HR面临的难点和可行性等问题的思考,就发电企业如何实施e-HR改造问题,提出了个人建议和相应的改进思路。
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