沈阳市民营养老机构护理员开发问题研究

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随着我国人口老龄化的快速发展,国家大力推进社会资本进入养老服务行业,地方政府也积极响应,民营养老机构的数量不断增加。养老护理员作为养老机构的核心员工,他们个人素质的优劣、职业知识技能水平的高低和职业行为如何不仅关系到入住养老机构的老年人的晚年生活质量,而且关系到养老机构的生存和发展。近年来,从中央到地方,从政府民政系统到工会组织都在通过上岗培训、技能大赛等方式不断加大对这一群体的培训力度,以期满足老龄化背景下社会对他们的需求,而养老机构作为养老护理员的直接管理和使用单位,他们对养老护理员是如何管理及开发的,一直是缺少关注和讨论的。我国的养老事业发展是快速向前的,要培养符合社会发展需要、养老机构需要、老年人需要的养老护理人员离不开国家政府、职业院校、行业组织、养老机构自身等多方位多层次的社会主体的投入与支持,而与其他社会主体的投入相比,养老机构对护理员的开发具有更加直接、见效更快的特点。因此,本文欲从管理水平、培训内容与方式、激励效果等角度具体探讨养老机构对护理员的素质和技能开发问题,并以小见大,为民营养老机构的护理员开发问题提出自己的建议。
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