高管过度自信对企业创新投入的影响研究——以高新技术企业为例

• 作 者: 李倩
• 机 构: 湖南科技大学
• 出 处: 湖南科技大学
• 发表日期: 2016年期
• 关键词: 企业管理 高管人员 过度自信 创新投入

在愈加激烈的市场竞争环境下，创新成为了企业发展进步的出路。当今企业均积极寻求各个方面的创新，如管理创新、文化创新、技术创新、战略创新、组织创新等。一般来说，过度自信的人更倾向于高风险行为，以此为基础，本文研究了高管自信程度与其对企业创新投入力度之间的关系。研究表明，若某企业高管是一个过度自信的人，则其会推进公司进行相对大力度的创新；若某高管不存在过度自信，则其对企业创新投入的力度也会随之减弱。　　纵观整个经济市场，存在过度自信高管的企业比比皆是，本文通过文献研究法，首先较为完善地界定了过度自信高管的概念；并从过度自信的高管对企业创新投入影响的各方面进行归纳总结，对不同视角下过度自信的高管与企业创新投入的相关机理进行分析。然后基于熊彼得关于创新的相关理论，提出以下假设：高管的自信程度与公司创新投入成正比；同非高技术企业相比，高技术企业存在过度自信倾向的高管对公司创新投入的力度更大；同非国有企业相比，国有企业存在过度自信倾向的高管对公司创新投入的力度更大。同时本文构建了关于过度自信的高管与企业创新投入关系的模型并加入创新的相关变量，从创新的视角来讨论过度自信的高管对企业创新投入的影响机制。最后，以2010年到2014年在A股市场上市的高新技术企业为样本，将高新技术企业分成了高技术企业（主要包括制造业和信息技术业）和非高技术企业（除制造业和信息技术业之外的企业）两种，通过实证来检验过度自信的高管与公司创新投入的影响及意义。实证结果证明了本论文所提假设的正确性。