【摘 要】
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在知识经济时代,企业竞争已由以传统物质资源为基础的竞争逐渐转移到以人力资源为基础的竞争。作为智力密集型群体,高层管理人员(简称高管)是企业发展的核心,也是经济快速发
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在知识经济时代,企业竞争已由以传统物质资源为基础的竞争逐渐转移到以人力资源为基础的竞争。作为智力密集型群体,高层管理人员(简称高管)是企业发展的核心,也是经济快速发展过程中稀缺的生产要素。国有上市公司多为大型的企业,其对行业乃至国民经济的影响非常巨大,这使得处于风口浪尖的国企高管对于国有上市公司长期稳定发展的重要性凸显。然而目前国有上市公司高管薪酬激励机制的缺陷不仅仅影响了企业的发展,更是在社会上引起了广泛的争议。如何完善高管薪酬激励制度在市场经济深化过程中显得尤为重要。
本文主要以委托代理理论、人力资本理论和激励理论作为理论基础进行研究,梳理了建国以来国有企业经营者薪酬激励制度的变迁,并对国内外高管薪酬激励制度的研究成果进行总结,通过对上市公司高管薪酬数据的分析发现我国现行高管薪酬激励制度,特别是高管薪酬结构中存在的问题。在借鉴发达经济国家上市公司高管薪酬激励制度先进经验的基础上,根据国有上市公司的实际情况,提出完善国有上市公司高管薪酬激励制度的建议,即把年薪制和股权激励结合起来,完善短、中、长期激励,达到既避免高管的短视化行为又能够很好的激励他们的目的。
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