【摘 要】
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如今，在全球范围内已经形成了一个共识，即竞争最先是科技人才的竞争。企业的发展核心竞争力的关键在于科技人才的发现、培养和应用，作为人力资源的重要组成成分，科技人才已发展成
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如今，在全球范围内已经形成了一个共识，即竞争最先是科技人才的竞争。企业的发展核心竞争力的关键在于科技人才的发现、培养和应用，作为人力资源的重要组成成分，科技人才已发展成为企业竞争优势的源泉。企业如何甄别、合理配置科技人才，已成为竞争中的一个关键，没有企业不重视人才，有效开发、科学评估人才，对企业发展至关重要，这就需要应用科学的人力资源管理方法对科技人才的培养进行科学、系统的规划，构建科学的人才素质培养、评价系统。齐齐哈尔市是在全省以及全国都享有比较高知名度的城市，作为重要的装备工业和国家老工业基地，立足于齐齐哈尔市当前工业复兴的需要，同时着眼于齐齐哈尔市未来经济发展的整体趋势，必须重视科技创新人才的发掘与培养，积极开展人才素质培养工作，构建人才素质测评、培养体系。 本文采取文献法、调研法、访谈法等方式，初步构成制造业企业科技人才评价指标体系。对已经分类的指标采用Delphi法进行进一步的修改和筛选，确定最终的三级指标体系，选择层次分析法确定各级指标的权重，引入模糊综合评判的方法构建模糊综合评判模型，更深入地评估体系的各指标水平。通过对本项目的研究，对齐齐哈尔地区的装备制造业采用科学合理的科技人才测评系统将会产生积极的促进效果。
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