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80后公务员是公务员中具有代表性和特殊性的群体，区别于早期的公务员，他们是国家建立公务员公开考录制度后统一招考录用的，同时又具备80后的群体特征，研究公务员薪酬对于80后公务员的适用性实质上是探索公务员考录制度下公务员薪酬制度的适用性，为进一步完善公务员薪酬制度提供参考。 本文阐述了公务员薪酬制度纵向历史演变，横向包含水平、原则、形式、结构等内容。基于人力资本理论、公平理论、激励理论、锦标赛理论、博弈理论、经济人假设等理论依据，以80后公务员群体自身利益和诉求视角，行政成本行政效率社会效应等政府角度，公共部门和非公共部门平衡、人力资源合理引导分配、劳酬一致和社会公平等社会视角，这三个角度出发，考量评估公务员薪酬制度的薪酬决定机制、薪酬结构、薪酬水平、薪酬形式、薪酬调整机制等各项内容对于80后公务员的适应程度。 对应适用性分析结论，提出公务员薪酬客观化设计、基于公务员分类管理机制的薪酬、基于公务员新陈代谢机制的薪酬等公务员薪酬适用性设计建议。