【摘 要】
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人,是创造价值的关键因素,更是一个组织的核心竞争力,组织的整体竞争力取决于组织中人的创造力。“世界第一CEO”杰克·韦尔奇之前说过:“绩效管理是人们生命的一部分”,从而
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人,是创造价值的关键因素,更是一个组织的核心竞争力,组织的整体竞争力取决于组织中人的创造力。“世界第一CEO”杰克·韦尔奇之前说过:“绩效管理是人们生命的一部分”,从而道出了绩效考核管理的重要性。今天,绩效考核的理念已经深深的渗入现代人力资源管理中,同时也是人力资源中重要的一个环节。21世纪是人才的竞争,而人才的标准主要是通过经营业绩来体现。要体现人才的经营业绩,就需要通过绩效考核来实现。 本论文基于KM公司的员工绩效考核管理体系和公司管理制度出发,本着“提高效率提高收益”的理念,对该公司的绩效考核体系进行诊断和改进完善。实现吸引人才和留住人才,提高员工的效率,并提高公司的有效性,以实现公司战略目标。论文从理论与实践的角度来看,使用可行性研究相关的理论分析KM公司的绩效考核体系,包括完善绩效考核制度及绩效考核指标的制定等。研究方法、思路及部分结论有一定的参考价值。论文结构以理论与实践相结合为原则,本着提出问题、诊断分析问题及解决问题为基本思路展开写作。首先,对绩效考核的理论进行概述,并对企业常用到的绩效考核方法及工具进行介绍;接着,结合KM公司实际情况进行人力资源及绩效分析,找出存在问题;然后,结合问题,运用关键指标分析法和360度评价法等考核评估工具来分析KM公司的绩效考核体系,并设计改进KM公司绩效考核体系方案;最后,再对绩效考核结果进行应用、评估和改进。
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