【摘 要】
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该论文以人力资源管理中的人才测评为研究对象,首先从理论上分析了人力资源管理中应用人才测评的必要性和可行性,然后结合有关案例,对人才测评在人力资源管理各环节的重要性
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该论文以人力资源管理中的人才测评为研究对象,首先从理论上分析了人力资源管理中应用人才测评的必要性和可行性,然后结合有关案例,对人才测评在人力资源管理各环节的重要性作了进一步的阐述.试图揭示人才测评在人力资源管理中的重要意义,促进人才测评在中国企业的推广和普及,提高企业人力资源管理的水平.研究认为,人才测评是优化企业人力资源配置的重要工具,它可以提高人力资源管理的科学性,降低人力资源管理的成本,减少和避免主观决策可能带来的重大失误.人才测评在人力资源管理中有着广泛的应用,几乎贯穿于人力资源管理的全过程.
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