【摘 要】
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该文从薪酬的基本理论出发,通过对黑龙江联通公司薪酬体系的演变过程和原薪酬制度的深入剖析,重新提出了适合于现在联通企业规模的新的设计方案,并借此全面地论述了薪酬管理
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该文从薪酬的基本理论出发,通过对黑龙江联通公司薪酬体系的演变过程和原薪酬制度的深入剖析,重新提出了适合于现在联通企业规模的新的设计方案,并借此全面地论述了薪酬管理对企业发展的重要作用.该文第一章首先阐述了该文的目的和意义,介绍了该文研究的目标、研究范围、主要内容及结构安排;第二章评述了马克思主义经济学和西方经济学中关于薪酬的理论基础,同时对薪酬的概念、组成、作用、影响因素、基
本形式和设计的基本原则等做了较为全面的研究和介绍,这些构成了该文研究的理论基础;第三章是对黑龙江联通公司薪酬管理的演变过程和原薪酬体系的深入剖析,指出其对企业现有规模和进一步发展的影响;第四章是在前三章的基础上,结合黑龙江联通公司现在的实际情况,设计了新的薪酬体系,同时通过调研对比,对新的薪酬体系进行了简要评价,并指出薪酬改革的真正意义.
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