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近些年来，随着我国证券市场的不断发展，上市公司逐渐涌现出大量的高管变更事件，频繁的高管变更事件引起了社会各界的广泛关注。现有研究普遍认为低劣的业绩是引起高管变更的主要原因，即公司业绩的好坏已经成为上市公司更换高管决策的主要指标。然而，有效的公司治理机制不仅能够及时更换经营业绩低劣的高管，同时更重要的是能够聘任更具企业发展所需的高管，进而提高公司业绩。尽管不少文献对高管更换后公司业绩是否得到改善的问题展开探讨，然而，以往研究并没有得到一致的结论。 鉴于此，上市公司的高管变更能否改善公司的业绩，这个问题值得进一步深入探究。另外，股权制衡机制在其中所扮演的角色也是本文关注的问题。非控股股东在董事会中派驻董事，是制衡以及协调控股股东与非控股股东之间利益冲突的重要渠道。因此，非控股股东在董事会派驻董事对高管变更后的业绩改善存在怎样的影响，也值得进一步思考。 为此，本文以中国上市公司为研究对象，采用多元回归模型以及匹配倾向性得分（PSM）对高管变更与业绩改善之间的关系、非控股股东派驻董事在此所扮演的角色进行了较为系统的研究。 主要研究结果显示： （1）上市公司在发生高管变更后业绩会得到显著改善； （2）非控股股东派驻董事在高管变更后业绩改善起到抑制作用。另外，进一步研究发现，相比于国有企业，非国有企业的股权制衡对高管更换后短期业绩改善的抑制作用更加显著，除此之外，企业性质基本不影响上述研究发现。 与现有国内外相关研究相比，论文的特色与创新点主要体现在： （1）本文采用了多元回归模型和PSM两种实证方法测度我国企业高管变更对业绩改善的影响。其中，多元回归模型将股权性质等多个控制变量考虑进来，更好地探讨高管变更对业绩改善的影响；匹配倾向性得分（PSM）模型减少了以往国内研究者有关高管变更对业绩改善研究存在的样本选择性偏差以及内生性问题，实证结果相较于传统回归结果更具说服力。 （2）以往有关高管更换的研究甚少涉及股权制衡的因素，少量文献虽有所涉及，但基本把股权制衡或其他大股东持股作为高管更换的一个影响因素进行讨论，而本文与之不同，以派驻董事的视角探讨股权制衡对高管更换与业绩改善之间的关系的影响作用，即股权制衡还具有调节的作用，因此，本文在一定程度上也有助于弥补现有研究的不足。