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随着经济体制改革的不断深化,我国的用工方式和就业形式等都呈现出与以往不同的新特点,劳动关系从个体劳动关系向集体劳动关系转变,劳资冲突加剧,还有一部分劳资纠纷演变为对抗性的罢工事件且频频发生。在这样的现实社会背景下,工会的维权作用受到了广泛的关注。现有文献主要关注工会在维护劳动者权益方面是否发挥了作用,但并未对工会发挥作用的具体机制进行深入剖析,关于工会机制的讨论相对不足。因此,本文重点关注我国工会维护劳动者权益的机制,并对工会发挥作用的不同机制进行识别和评估,以明确工会未来建设的发展方向和协调劳资关系的有效路径。本文首先在梳理工会理论和国内外相关实证研究的基础上,结合我国劳动关系现状及工会发展特征,构建了工会两面性(“垄断面孔”和“代言-应答面孔”)的分析框架。采用2012年杭州市劳动关系和谐指数调查的企业-员工匹配数据,通过微观计量方法对工会的作用机制进行识别和比较。实证部分,首先检验工会垄断力量对维护劳动者权益的有效性,采用倾向性得分匹配法与近似双重差分法相结合的方法修正选择偏差的内生性问题,结果表明工资集体协商制度对劳动者工资并没有显著影响,难以在提高劳动者劳动报酬方面发挥积极的作用。在前述分析的基础上,本文采用相同的数据进一步阐述并分析工会的集体呼声机制,考察民主参与对员工激励的影响。在方法上采用三阶段最小二乘法建立联立方程,研究发现工会所具有的代言-应答功能可以让工会通过有效沟通和激励机制来提高员工生产效率和组织认同。基于理论和实证分析结果,本文认为集体呼声是工会维护劳动者权益的更为有效的机制。我国工会建设发展的主要目的并不是强化工会的垄断力量进而增加与资方抗衡的筹码,而是希望借由工会组织来发展和谐劳动关系。集体呼声机制可以使工会以温和的非对抗的形式充分发挥工会职能,建设员工与企业协商对话的平台来加强劳资的信息交流,减少劳资冲突,维护劳动者权益。