【摘 要】
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该文从信息资源管理和人力资源管理角度,对首席信息主管(CIO)作了较为深入研究.首先,在介绍分析了CIO基础上,创建了反映职位运动变化规律的职位动力模型,并以企业信息管理面
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该文从信息资源管理和人力资源管理角度,对首席信息主管(CIO)作了较为深入研究.首先,在介绍分析了CIO基础上,创建了反映职位运动变化规律的职位动力模型,并以企业信息管理面临的问题为基础,应用模型分析了设置CIO职位的必要性、可行性,局限性.随后,该文结合中国实情从设置CIO职位出发,提出了一套可操作的职位设置方案,采用写生定量相结合的方法,对职责、汇报制度、素质要求、招聘、激励、考核等人力资源层面进行设计.
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