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目前我国国有林场4507个,分布在31个省、市、自治区,森林蓄积量超过22亿m3,林业系统在职职工人数超过60万人。林业生产经营面积6.2亿hm2。90年代初我国林业经济重心开始转移,以国有林场管理为单位的林业局开始大量的精减人才,原有以木材开采、运输及加工为经营项目的企业纷纷破产,大部分林业职工自谋生路。经过20多年的林场护林、育林政策,我国森林资源在战略储备上取得了显著的成绩,然而这一长期发展过程中,林业系统经济发展与人才供给出现了严重的不平衡。以林业局为单位的林场职工工资待遇低,工作条件差等问题成为制约林业人才开发的重要因素。因此本文以山西运城林业局为例,具有针对性的调查研究专业人才现状,分析专业人才问题,探讨专业人才策略,以点概面进行研究,对于改变我国国有林场专业人才紧缺现状,突破专业人才条件束缚,提高基层高人才水平具有非常重要的现实意义。运城林业局地处山西南大门,是山西东西方向开放的主要通道,承担着“保护生态、保障民生”的重要职责。运城林业局结合“十二五”规划,实现多元化林业经济发展,在经济建设上取得了显著的成绩,营造林合格面积完成率100%,并且响应山西省林业厅的号召推进生态脆弱区、生态保障建设区、重要水源地植被恢复区的生态建设,打造绿化经济、干果经济、旅游经济等多元化经济体系,引进优秀人才,培养和造就了一支中坚力量。本文以运城林业局专业人才队伍现状为分析对象,采用走访调查形式对运城林业局所辖11个国有林场专业人才队伍现状进行调研,了解和分析山西运城林业局专业人才队伍现状、存在的问题及形成的原因,再结合查阅国内外大量的相关文献资料,提出人才培养策略。研究指出,运城林业局人才总量有所增加,专业人才队伍专业涉及范围逐年扩大,但是与林业经济的快速发展仍然存在较大差距。在年龄结构上,运城林业局存在断代问题,年轻专业人才和即将退休人才成为林业局的主要组成部分,缺少学历与专业技能兼具的人才。在人才地域分布上,存在分布失衡问题,人才作用和人才潜力没有充分的发挥。研究认为产生这些问题的原因有多个方面,主要是林业局人才发展历史演变过程中存在认识不到位,人才培养经费投入不足,再教育体系不够完善,林业局人才政策响应弱化,人才待遇、工作条件、人才后勤保障等与城市发展脱轨。由此,本文借鉴国内外林业系统专业人才队伍建设的成功经验,提出更新观念、加强领导、加强再教育、提高人才培养投入、转变体制、调整人才结构等措施,加快运城林业局深化改革和自身发展的步伐,同时为我国林业系统其他林业局提供借鉴参考。