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公共组织从业人员的职业道德,对社会需求的公共产品、公共服务、公共秩序、公共安全和民主、公正的政治经济环境,都起着至关重要的作用。虽然当前我国公共组织从业人员职业道德建设取得了一定的成绩,但仍凸显出各方面的问题,因此,怎样强化公共组织从业人员的职业道德建设依旧是一个需要深入探讨的课题。全文共分为四个部分：“引言”为本文的第一部分。主要介绍了文章的选题缘由及意义,梳理了国内外关于公共组织从业人员职业道德建设的相关研究成果,对文章中使用的研究方法进行了简要阐述。第二部分是关于公共组织从业人员职业道德建设的概述。一是关于公共组织的概念的界定和分类,并分析了在构成公共组织的诸要素中,从业人员的作用；二是关于道德和职业道德的概念的界定,阐述了公共组织从业人员职业道德的具体体现。第三部分重点剖析了我国公共组织从业人员职业道德建设中存在的问题。该部分首先对我国公共组织从业人员职业道德状况进行简单的描述和评价,说明其主流是好的,是积极、上升、进步的,主要包括公共组织从业人员法制观念整体提升、平等意识渐占主流、主体意识明显增强、富民思想逐步确立等方面的内容：其次分析了我国公共组织从业人员职业道德建设存在的问题,包括教育机制不健全、法制化建设不完善、考核制度不科学及监督机制不合理等方面的内容。第四部分针对上文所提到的问题,提出了强化我国公共组织从业人员职业道德建设的建议与意见。主要包含以下几个方面：一是加强公共组织从业人员职业道德教育,如注重理论学习和实践教育、发挥舆论的引导作用、建立完全覆盖的诚信档案系统等。其二,建立考核奖惩机制,具体如建立科学、适用的道德评价指标体系、综合运用多种方式重点考核道德实践情况、重视考德结果的运用并切实兑现奖惩措施等。三是完善法律法规体系,具体如尽量避免公权力“自由裁量”的边界模糊、空间偏大问题,切实解决法律法规制度普遍执行不严、监督不力的问题。四是建立健全监督自律机制,强化组织、社会、自我监督。