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企业社会责任(Corporate Social Responsibility，简称SCR)是20世纪30年代以来涉及众多学科领域的一个重要理论，是缓解与解决企业所引发的一系列社会问题的有效路径，也是融洽企业和社会的关系，促进建设更美好、更和谐社会的一种理念。 随着企业的发展，其对社会的影响日益增强。企业发展在带动经济社会不断向前大步迈进的同时，所引发的社会问题也层出不穷，这时候企业在保护劳动权方面所起到的社会责任问题则应运而生。2008年三聚氰胺事件、金融海啸等则引发了更多的关于企业社会责任的思考，使人们对企业社会责任的呼声日益高涨。 劳动权保障的缺失与我国当前一些企业社会责任意识依旧薄弱、漠视职工利益有很大关系。企业社会责任中，企业应当负有维护和增进利益相关者利益的义务，而企业对劳动者的社会责任则是企业社会责任的首要任务。因此，本文力求以“劳动权保障”为视角，对我国完善“企业社会责任”制度进行一些有益的探讨，最终实现以“企业社会责任”来更好地解决“劳动权保障”问题，维护劳动者切身权利的目的。 引言介绍了企业社会责任的提出与确立的过程，以期对企业社会责任的发展历程有一个大致的了解。正文分为四部分。第一部分介绍了企业社会责任与劳动权保障的关系;第二部分探讨了企业社会责任的理论基础，笔者着重从法学、经济学、政治学和哲学等众多学科角度来论证劳动权保障视角下完善企业社会责任的合理性和必要性。第三部分通过对劳动权保障视角下国外企业社会责任的考察，提出了对我国企业社会责任的启迪。第四部分对我国企业社会责任制度的不足之处进行分析，提出劳动权保障视角下如何完善企业社会责任。 企业社会责任理论的确立与发展是企业基本价值理念的协调与重选。在社会经济快速发展的今天，如何通过实现企业的社会责任，来维护劳动者的合法权利成为当前的重要课题。企业社会责任的施行会使相关各方获益，有助于改善中国劳工权益状况。但由于种种原因，这种改善是逐步的、长时间的。但相信在有关制度的健全完善下企业社会责任在将来会有更好的发展。