【摘 要】
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该文回顾了军工企业二十年改革开放的历史.分析了军工企业现在所面临的内外部环境及其不适应性.通过分析探讨,该文认为军工企业的发展有赖于进行重大的组织变革——军民分立,
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该文回顾了军工企业二十年改革开放的历史.分析了军工企业现在所面临的内外部环境及其不适应性.通过分析探讨,该文认为军工企业的发展有赖于进行重大的组织变革——军民分立,建立各自独立的法人实体.同时该文重点论述了分立中要着重解决的几个问题:人员重组——要明确新老企业和职工的法律地位和相互关系,既要维护安定团结,更要保证新企业具有能适应市场经济要求的劳动用工制度;激励制度——除一般性的薪酬奖励制度外,核心层持股,期权等制度对于解决好知识经济时代的知识资本问题,经营层和股东利益取向一致的问题具有更为突出的意义;股权安排——是解决政企分开和建立完善的法人治理结构的基础和核心问题.该文结合湖南华南光电仪器厂的案例,针对以上情况进行了具体讨论,并介绍了其重组的过程、程序安排和所需的文件体系.
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