【摘 要】
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由于国家有计划的宏观调控,我国的房地产业发展速度明显下降,国家利好的房产政策一去不复返,为了企业的可持续发展,人才是保证,建立健全科学的人力资源管理制度,发挥人的重大
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由于国家有计划的宏观调控,我国的房地产业发展速度明显下降,国家利好的房产政策一去不复返,为了企业的可持续发展,人才是保证,建立健全科学的人力资源管理制度,发挥人的重大作用,势在必行。“人是第一生产力”,人才的竞争将是未来企业竞争的焦点,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争胜利的法宝。因此,研究房地产企业人力资源如何科学、有效地管理和开发具有重要的理论和现实意义。本文依据现代人力资源管理的思想理论体系,采用理论与实际相结合的办法,针对齐齐哈尔蓝骏房地产开发有限公司(以下简称BQC房地产公司)人事管理的客观现状,深入分析该组织在人事管理实践过程中出现的问题及成因,提出了BQC房地产公司人力资源管理的完善措施,主要包括以下几个方面:首先,提出撰写该论文的目的和意义,分析和介绍了人力资源管理相关的国内外现状,明确了本文的研究内容和框架;其次,依据所学的人力资源理论深入分析了BQC房地产公司的人力资源管理的现状、存在的问题及成因;然后,介绍和剖析BQC房地产公司人力资源管理发展目标及其主要任务。最后,根据上文的分析,提出了BQC房地产公司人力资源管理体系,并制定了相关的具体措施。总之,通过对BQC房地产公司人力资源管理方面的问题研究,不但能对BQC房地产企业提供现实的帮助和指导,同时也对类似于BQC企业的房地产企业的人力资源改革提供一些有益的参考。
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