【摘 要】
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当今社会,人们的幸福感并没有随着生活水平的提升获得相应地提高,甚至还有所下降。央视关于“你幸福吗”的调查,政府报告中“要让人民生活的更加幸福,更有尊严”等等,这一切
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当今社会,人们的幸福感并没有随着生活水平的提升获得相应地提高,甚至还有所下降。央视关于“你幸福吗”的调查,政府报告中“要让人民生活的更加幸福,更有尊严”等等,这一切都表明幸福感已经引起了政府和国民的关注。幸福不仅是生活中的幸福体验,也包含工作领域的幸福体验。个体通过在不同的组织工作来实现自己的价值和赚取相应的报酬等,这就要求组织重视提升员工的工作幸福感。国内外学者已经对工作幸福感和员工绩效做出了一些研究,但是以往的文献研究关注的是通过提升工作幸福感来获得更高的员工绩效,鲜有文献探究员工绩效对其工作幸福感的影响。本文主要探究的是员工绩效对工作幸福感的影响,并且进一步探讨绩效薪酬感知在影响过程中的中介作用和工作压力在其中的调节作用。本文通过发放调查问卷的方式收集数据,然后对数据进行了相关分析和回归分析等处理。经过对数据的分析总结,本文得出了以下结论：第一,员工绩效对工作幸福感具有显著的正向影响,员工绩效对绩效薪酬感知具有显著的正向影响,绩效薪酬感知对工作幸福感具有显著的正向影响；第二,绩效薪酬感知在员工绩效对其工作幸福感影响的过程中具有中介作用,且是部分中介作用；第三,工作压力在员工绩效对工作幸福感影响的过程中具有负向调节作用；第四,性别、年龄、受教育程度、工作年限等人口统计学变量对研究变量具有差异性影响。然后根据数据分析和研究结论,本文提出了三点管理启示：一是建立科学的绩效考核评价体系和绩效薪酬管理体系；二是建立动态地工作压力管理体系；三是根据员工个人属性实行差异化管理。最后根据本文的不足提出了将来研究的展望。
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