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本文主要考察了地方大学中女硕士的就业问题。在文章中作者首先结合高等教育大众化的特点分析了我国高等教育大众化的发展。我国的高等教育大众化进程具有鲜明的中国特色，历时短、发展快、成果显著。在我国催生高等教育的大众化过程中，地方高校响应国家相关政策，高等教育各个阶段都有了迅速的发展，研究生层次的发展更快，然而，相应的教育资源却没能得到及时的补充，造成了研究生整体教育质量的下滑，也直接导致了研究生就业竞争力的下滑。其中，进入研究生阶段的女大学生的增长速度更快，在很大程度上也造成了研究生层次中女硕士毕业生的就业压力。作者以云南大学为个案，分析了地方高校中女硕士就业问题产生的各个因素。当然，就女硕士的就业问题来说，既有社会大环境的影响因素，也有其自身发展状况的不利因素。针对地方高校中女硕士就业问题产生的原因，并且结合高等教育大众化的特点和我国高等教育大众化的发展，作者在文中就女大学生怎样应对就业难题出了一些见解和建议，以供面临就业或考研两难选择的女大学生一些参考。
总之，本文试图在高等教育大发展和各阶段毕业生就业难的背景下借助实地调查，以云南大学的女硕士就业调查分析为个案，分析地方高校的女硕士在“名牌”效应、考研热、就业难的现实中面临的就业问题，希望有关部门能对在校女大学生在面临就业或继续深造时能给予积极、合理的引导，使其理性选择，以提高和理智开发作为高级人力劳动力的这部分社会资源，减少不必要的盲从和损失，提高自我人力资本回报率，也合理分流社会劳动力。