基于精益六西格玛的4S店售后服务满意度改善研究

被引量 : 0次 | 上传用户:zongbangsheng
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
其他文献
学位
学位
学位
学位
学位
随着中国国际工程的快速发展,中国工程企业驻外员工的数量不断增加,驻外员工的管理问题日渐凸显。驻外员工作为项目地与总部联系的纽带,对项目具体管理起到重要作用。国有企业在驻外员工管理上有其特殊性,物质刺激手段受限。近年职业使命感逐渐成为组织行为心理学的热点话题,在国际工程管理中引入职业使命感对国际工程驻外员工的管理实践有重要作用。本研究以中国国有企业驻外员工为研究对象,以资源保存理论为理论基础,在文献
学位
学位
学位
学位
如今,随着我国的经济的发展阶段已经由高速度增长转向了高质量发展,人力要素作为企业竞争的核心要素,作用开始逐渐凸显。企业要想保持核心竞争力,实现可持续发展,就必须依靠企业内知识型员工充分地发挥作用。因此,如何结合知识型员工的特点,建立健全一套适用于企业自身的知识型员工激励机制成为了企业发展的迫切需要。  Z公司是一家以水利水电勘测、设计、科研为主业的科技型企业,经营领域广泛,涉及多种行业,并且实现了
学位