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伴随着经济一体化、知识经济时代的发展，人力资本已经逐步取代了金融资本，伦敦商学院教授查尔斯．汉迪说：“今后，我们将不是‘寻找工作’，而是要‘寻找雇主’。因此人力资本成为企业打造核心竞争力和保持长期竞争优势的最重要资源。我国中小企业在国民经济中越来越发挥着重要的作用，但仍存在着很多的不完善，尤其凸现在人力资本的运用上。我国中小企业在同国际和国内企业的人才竞争中，需要建立一个有利于吸引和留住关键人才，保持持久人才竞争优势的品牌即雇主品牌，以获得在人才竞争中的竞争优势，然而我国中小企业构建雇主品牌的意识薄弱，对雇主品牌的构建关注和投入不足。
本文详细的探讨了雇主品牌研究的背景及趋势，总结了国内外研究的文献，结合了我国中小企业人力资源管理的现状及我国中小企业雇主品牌构建的现状和存在的问题，以传统品牌的理论为基础，构建了雇主品牌构建的策略模型，并针对我国中小企业的具体特点给出了雇主品牌的具体构建策略。本文分为六个部分。
第一部分，着重论述了雇主品牌研究的背景和趋势，并对雇主品牌国内外的研究进行了综述，探讨了雇主品牌建设的必要性和研究的意义。
第二部分，对雇主品牌的理论进行了概述，阐述了雇主品牌的概念及相关概念，及与产品品牌与企业形象品牌的比较分析，并论述了雇主品牌的价值，及今年来我国近年来雇主品牌的评价模型。
第三部分，分析了我国中小企业雇主品牌构建的现状，并提出雇主品牌建设中存在的问题。
第四部分，通过前面的分析，在传统品牌理论的基础上，提出了构建雇主品牌的策略模型，并提出了我国中小企业构建雇主品牌的具体的一些策略。
第五部分，以云南省保山市志和地产公司为例，分析了雇主品牌在企业的具体实施情况，及雇主品牌在企业发展中的作用。
第六部分，对论文的总结和展望。