【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理工作中的重要依据,是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段,也是员工谋求发展的重要途径.该文以欣海公司人力资源管理为实例,从欣海公司的内外部环
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绩效考核是人力资源管理工作中的重要依据,是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段,也是员工谋求发展的重要途径.该文以欣海公司人力资源管理为实例,从欣海公司的内外部环境分析和人力资源管理现状入手,提出绩效考核模式的探索思路.该文以科学的人力资源管理理论为指导,以工作分析为基础,以组织目标为导向,从考核内容、考核标准、考核方法方面对原有体系进行修订,并注重考核结果的反馈、员工绩效的改进和绩效评估体系的持续改善,最终形成欣海公司目前的绩效考核体系.
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