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为此,该文在前人研究的基础上,对IT企业人力资源风险管理问题进行了较为系统的研究.主要研究结果如下:(1)对IT企业人力资源风险进行识别.在现有人力资源风险定义的基础上,对我国IT企业存在的人力资源风险进行了分类并从不同角度分析了各类人力资源风险的形成因素.(2)对IT 企业人力资源风险进行评估.针对IT企业各类人力资源风险的特点,分别利用概率与数理统计法、专家评分法、指标体系法和模糊评估法建立了单类人力资源风险评估模型和综合人力资源风险评估模型.并对各评估模型进行了实例验证.(3)对IT企业人力资源风险进行控制.结合各种风险控制技术的适用性和IT企业人力资源风险的特点分别建立了:IT企业人力资源风险宏观控制体系和微观控制体系.只有宏观控制体系和微观控制体系相互配合才能有效地控制IT企业人力资源风险.