老年人力资源开发利用及社会对策研究

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人口老龄化是当今世界人口发展的趋势,人口老龄化对经济、社会发展带来了深远的影响,人口老龄化已日益成为世界各国关注的重大人口问题。随着人口的预期寿命和健康水平的提高,很多人在退休之后仍然具有健康的身体状况来继续为社会服务,但目前的退休制度使他们过早的离开了劳动岗位。社会上目前也尚未建立一套适用、完善的老年人力资源开发利用的制度。造成了老年人力资源的极大浪费,也不利于缓解老龄时代赡养负担日益加重的问题和劳动力资源供需紧张的矛盾。因此,如何开发利用老年人力资源将成为一个急需关注的问题。  本文主要分为四章。第一章前言部分简单介绍了研究问题的提出、文献综述以及本文的研究方法设计、主要内容和创新点;第二章阐述了老年人力资源的社会特点,并对老年人力资源的历史背景、现状及国内外经验进行了分析;对老年人力资源开发利用存在的问题和产生原因进行了解析;第三章较为详细地阐述了人力资源管理的概念以及规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系等六个模块的主要内容,为作者提出老年人力资源开发利用提供理论基础;第四章提出了对老年人力资源开发利用的社会对策研究分析,从八个方面阐述了作者对开发利用老年人力资源的研究观点。  本文基于作者本职工作的实践积累和理论分析,较为系统地提出了一些政策层面和管理操作层面的建议,希望能够为相关职能部门提供一定的参考。
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