【摘 要】
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出勤主义行为是一种在身体感到不适时,却仍然坚持参加工作的行为。出勤主义行为会造成企业与员工的“双输”(李浏清,2018),探寻企业中员工的出勤主义行为产生机制显得尤为重
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出勤主义行为是一种在身体感到不适时,却仍然坚持参加工作的行为。出勤主义行为会造成企业与员工的“双输”(李浏清,2018),探寻企业中员工的出勤主义行为产生机制显得尤为重要。领导作为企业的核心,是影响员工心理与行为的重要因素,现今,出勤主义行为的研究多源于西方,传统性作为中国人传统价值观的反映,被认为是最能反映中国传统价值观取向的一个概念(吴隆增,刘军,刘刚,2009),那么传统性对出勤主义行为的影响是什么呢。为此,本研究基于权威关系模型与社会认知理论建构了一个有调节的中介模型,主要目的在于探讨民营企业员工家长式领导、内部人身份感知与传统性对出勤主义行为影响,以及内部人身份感知与传统性在家长式领导对出勤主义行为影响中的机制与条件。本研究采用家长式领导问卷、内部人身份感知量表、传统性量表和出勤主义行为量表进行调查,共获得安徽省内民营生产型企业员工的有效问卷共599份,采用相关分析、回归分析、PROCESS分析等多种统计方法进行数据处理,考察员工家长式领导、内部人身份感知、传统性和出勤主义行为的现状及其关系。本研究主要结论如下:(1)民营企业员工的内部人身份感知、传统性、出勤主义行为在性别、年龄、教育程度、工作年限、职位、身体健康情况、公司请假难易程度上存在不同程度的显著差异。(2)民营企业员工仁慈领导和德行领导与出勤主义行为呈显著负相关;威权领导与出勤主义行为存在显著正相关;内部人身份感知与出勤主义行为存在显著负相关。(3)民营企业员工的家长式领导可以显著预测出勤主义行为:仁慈领导和德行领导能显著正向预测出勤主义行为,威权领导能显著负向预测出勤主义行为。(4)民营企业员工内部人身份感知在家长式领导与出勤主义行为之间起中介作用,在仁慈领导和出勤主义行为中,起完全中介作用;在德行,威权领导和出勤主义行为中起部分中介作用。(5)民营企业员工的内部人身份感知对出勤主义行为的影响受到传统性的调节作用。
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