【摘 要】
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人事档案是国家机构和社会组织在人事档案管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩和工作表现的,以个人为单位集中保存起来的历史记录。人事档案是了解员工的重要手段
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人事档案是国家机构和社会组织在人事档案管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩和工作表现的,以个人为单位集中保存起来的历史记录。人事档案是了解员工的重要手段;是发现人才、使用人才、预测及制订人才计划不可缺少的信息资源;是落实待遇、澄清问题的凭证;是维护个人权益和福利的有力保障;是研究和撰写各类史志、人物传记的宝贵史料。 本文首先阐述现阶段我国人事档案管理概况,再将其与传统人事档案管理作比较分析,继而对现阶段我国人事档案管理实践进行了实事求是的分析,既总结出了取得的成绩,如已建立起较大规模的人事档案管理系统;形成了较为完整的人事档案管理制度;流动人员人事档案工作起步良好;人事档案管理队伍日益壮大,业务水平有所提高;人事档案工作逐步走上现代化管理之路。又分析出了存在的问题,如人事档案的所有权问题、人事档案的管理权问题、人事档案的管理模式问题、人事档案的管理队伍问题以及人事档案的利用问题。在对上述问题进行认真分析的基础上,提出了解决这些问题的对策:一是确立人事档案管理新理念;二是要创新人事档案管理制度;三是变革人事档案管理的模式;四是加强人事档案管理队伍建设;五是要加快人事档案信息化步伐。 本人相信:通过人事档案工作者在实践中的不断探索和档案学研究人员的不懈努力,在不久的将来一定能够改变人事档案工作中存在的诸多问题与不足,建立起更加适应市场经济发展需要的人事档案管理模式、管理方法,更好地服务于社会主义现代化建设。
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