基于和谐管理理论的企业劳动关系研究

• 作 者: 陈伟
• 发表日期: 2012年01期
• 关键词: 和谐管理 企业劳动关系 三维模式

企业劳动关系是指企业雇主(管理者)与雇员(员工)在劳动过程中形成的经济社会关系。企业是社会的微观基础,企业劳动关系的和谐与稳定,关系到整个社会的稳定与发展,因此劳动关系问题一直是各国政府关注的焦点,也是学术界研究的重点。目前,经过三十多年的改革和发展,我国企业的劳动关系发生了深刻而巨大的变化,也面临着前所未有的考验和冲击。转型过程中,不同所有制经济下的企业劳动关系在动荡和演化中变得越来越复杂,企业劳动关系不和谐的现象日益突出,劳动关系两大主体之间的矛盾冲突不断增多,已经成为影响我国社会稳定和发展的重要因素,成为国家构建和谐社会的障碍。本文以和谐管理理论为基础,将和谐主题贯穿于企业劳动关系的研究之中,通过相关理论论证得出企业构建和谐劳动关系的必要性。本文的研究主要分为以下几个部分：首先是对与本文相关的国内外研究情况进行梳理,把握和谐管理理论、人性假设以及劳动关系的研究现状,为本文的深入研究奠定基础。其次,通过问卷调查,并依据我国企业劳动关系的现状,对企业劳动关系中存在的问题进行分析。再次,通过对劳动关系类型和调整模式的比较,提出构建和谐劳动关系是企业发展的关键因素。最后,从政府、企业、以及员工三个维度构建出我国企业和谐劳动关系的三维模式,并从“和则”与“谐则”两个角度提出和谐管理视角下三维模式实现的策略以指导实践。企业和谐劳动关系的构建在国外已经形成了一套系统的理论体系,而在我国这方面的研究还相对滞后。虽然近年来有些学者开始了这方面的研究和探讨,但是还不成体系。基于这种背景,本文明确提出了我国企业和谐劳动关系构建这一研究主题。