【摘 要】
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“人本管理”的概念,自20世纪五六十年代提出以来,经过多年的实践与理论探索,已成为当前管理学界的重要理论流派之一,并流行于各大企业。伴随着改革开放该理念亦被引入到不少
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“人本管理”的概念,自20世纪五六十年代提出以来,经过多年的实践与理论探索,已成为当前管理学界的重要理论流派之一,并流行于各大企业。伴随着改革开放该理念亦被引入到不少企业之中。可是,鉴于东西方文化的不同、长期计划经济体制下的企业管理制度僵化等缘故,“人本管理”这一在国际上被广泛应用并取得成功的理论,在不少企业中遭受失败。本文以实施“人本管理”的A公司为研究案例,通过观察分析“人本管理”在公司中的实施成效,总结经验教训,尝试探索一条适合中国企业的管理改革道路。在总结前人人本管理理论和应用研究的前提下,对国内外相关研究领域专家学者的众多研究成果进行了总结,概述了人本管理理论的特点,深入分析了人本管理的内涵。在对理论进行分析的基础上,将A公司选为研究对象,首先对A公司人本管理现状进行了细致分析,然后根据现状提出相应的对策措施。针对A公司暴露出来的一些问题,站在企业视角提出了具有实际可操作性和实用性的建议措施。总而言之,目的是对公司以人为本的管理模式进行不断完善。通过理论和创新的发展,提高实际应用的有效性,在对实际案例进行归纳概括后,同时可作为提高人本管理理论发展的实践基础,由此通过结合理论和应用来高效推动人本管理的进展。本文通过研究A公司引进人本主义管理上的典型性问题,提出对策,以便帮助更多的企业能更好地进行人本主义管理改革。
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