【摘 要】
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随着“互联网+”热潮的来临,传统能源企业借助互联网优势进行转型已成为必然趋势。电力企业进行转型需从转变管理方式开始,所以传统的管理模式走向信息化是大势所趋。而在电力企业管理中的人力资源管理是重点板块,如何通过互联网平台建立现代人才管理制度,实施有效的绩效考核管理,是激发电力企业员工竞争力,保证企业生产活力,提升企业效益的关键,也是电力企业在能源互联网时代能否持续发展的必要条件之一。针对目前电力企业
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随着“互联网+”热潮的来临,传统能源企业借助互联网优势进行转型已成为必然趋势。电力企业进行转型需从转变管理方式开始,所以传统的管理模式走向信息化是大势所趋。而在电力企业管理中的人力资源管理是重点板块,如何通过互联网平台建立现代人才管理制度,实施有效的绩效考核管理,是激发电力企业员工竞争力,保证企业生产活力,提升企业效益的关键,也是电力企业在能源互联网时代能否持续发展的必要条件之一。针对目前电力企业,特别是电力生产一线的发电厂存在的绩效考核问题,本文通过对FG电厂员工和部门绩效考核制度的研究,设计并实现完成了一套用于火力发电厂绩效考核管理的信息系统,为电厂管理向互联网迈进提供了基础。该火力发电厂绩效管理系统是采用ASP语言进行编程,同时使用Access进行数据库管理,通过使用当前流行的计算机网络搭建而成,具有适应性好、可靠性高的特点。该系统对企业的员工和部门进行绩效考核,实现了真正意义上的全员绩效管理,通过对电厂各部门的工作流程的重新规划,全方位体现了电厂绩效评估考核体系的高效性、规范性、可靠性以及公平性的特点。同时该系统降低了电厂绩效考核工作的人力和物力成本,提高了绩效考核工作的效率,同时将绩效考核工作的工作环境扩大了,使得绩效考核系统的使用范围不仅仅局限于电厂之内。通过对电厂的实际调研,确定了电厂绩效考核需求,经过分析比较不同的系统实现方案,最终确定了系统实现的技术方案和结构框架,采用B/S三层构架,使用ASP和HTML语言进行共同编程实现。该系统的优势体现在信息流通快、集成简化,维护管理方便等部分,不仅为电厂绩效管理工作的开展提供了强有力的工具,还激发了电厂员工的工作热情,提升了电厂的效益,为电厂走向信息化管理夯实了基础。
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