【摘 要】
：
心理授权是指授权的个体内心体验的综合体,包含工作意义、自我效能感、自我决定以及工作影响4个维度。根据心理授权理论,只有员工的心理状态能激发员工内在的工作动力时,才会
论文部分内容阅读
心理授权是指授权的个体内心体验的综合体,包含工作意义、自我效能感、自我决定以及工作影响4个维度。根据心理授权理论,只有员工的心理状态能激发员工内在的工作动力时,才会产生授权感,从而促使员工受到内在激励而自觉地投入工作。本研究广泛查阅了国内外有关心理授权的相关研究成果,并在此基础上提出了本研究的目的,即探讨护理人员心理授权的特点、现状及其与工作满意度和组织承诺的关系。具体研究如下：研究一,对修订的《护理人员心理授权量表》进行探索性因素分析的基础上,进而采用LISTEL技术手段,验证护理人员心理授权的结构。研究二,采用问卷调查法和访谈法,探讨护理人员心理授权的现状及其与工作满意度、组织承诺的关系。研究三,在量化研究的基础上,运用个案访谈法对护理人员进行访谈,以了解护理人员对心理授权的认识,从而获得关于护理人员心理授权的质化资料,以验证定量研究的有效性。研究结果表明：(1)本研究编制的《护理人员心理授权问卷》具有较高的信度和效度,可作为分析护理人员心理授权的测评工具；(2)不同年龄的护理人员心理授权差异显著。(3)不同护龄护理人员的心理授权差异显著。(4)不同职称的护理人员心理授权差异显著。(5)不同学历的护理人员心理授权差异不显著。(6)不同用工形式的护理人员心理授权差异显著。(7)不同级别的护理人员心理授权差异显著。(8)护理人员心理授权与工作满意度中内在满意度和外在满意度呈显著正相关。(9)护理人员的心理授权与组织承诺间,除机会承诺相关不显著外,规范承诺、感情承诺、经济承诺和理想承诺均与心理授权呈显著正相关。(10)护理人员工作满意度和组织承诺基本呈显著正相关(11)护理人员的心理授权可预测工作满意度和组织承诺感。
其他文献
令观致3轿车鹤立鸡群的,是全系标配的8英寸大液晶屏幕——迎合了中国新生代车主的口味。这套观致MMHTM多媒体信息娱乐系统,外观就如同一个横置的iPad mini,操作绝对比i-Drive
心理弹性,即个体面对挫折、压力时的“恢复能力”或“反弹能力”,是指个体面对逆境、创伤、威胁或其他重大压力事件时的良好适应,大学生在校期间面临着来自学习、考试、人际
宽恕是个体在对待冒犯者冒犯时的积极反应,即能够以释然、客观的方式来对待冒犯。这种积极的反应有利于个体心理健康和良好关系的维持。虽然国内外已有大量的研究对宽恕和人
试驾中，观致3轿车展现出中国品牌从未有过的强大竞争力，气势直逼A级市场合资品牌的高端产品。它是如何做到的？《汽车与运动》又一次在第一时间采访到了能揭开这个秘密的关键人物——董显铨博士！ 董显铨是谁？这个在观致汽车没有任何正式职位的人，为何又对这家企业和产品又如此有发言权？这一切都要从他那有些传奇的职业生涯说起。 73岁的董博士生于青岛，是宝马中国的前任首席代表，不过更令人敬佩的是他在汽车研发领
黄格胜数十年持之以恒地深入家门口奇峰秀水写生,并形成了独特的艺术风格。他投入真挚情感用画笔记录家园山水的变迁,绘画出一幅幅动人的画卷。
Huangge wins decades of pe
提出了一种兼顾变电站暂降严重性及装置差异的电能质量监测网络优化方法.首先,引入落雷密度、污区等级、电缆化率、额定容量等指标衡量变电站暂降严重性,采用主客观组合赋权
在美国人看来，ATS的目标很明确，就是BMW 3系，他们毫无顾忌地在WORKSHOP中多次提起这件事情，不要保守的以为希望渺茫，ATS的确带着诚意姗姗而来了 也许这是我从业以来第一次，也是至今为止惟一一次，仅凭一辆新车在技术说明会上的讲解，便进出了强烈的购买欲望。美国人很重视凯迪拉克ATS在中国市场的宣传，几位ATS项目工程师专程从遥远的大西洋彼岸飞抵魔都上海，为的就是让中国媒体更清楚地了解AT