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现代公司制的发展导致了所有权和控制权的分离，高管和所有者之间的目标、利益的不一致以及信息不对称引发了所谓的激励兼容问题。从机制设计角度看，如何设计一套具有激励性的薪酬方案就成为所有者和理论界关心的重大问题。 促动我们关注这一问题的直接动机是我国创业板上市公司的高管流失问题。我国创业板市场自2009年10月23日创立以来，截至2011年底，短短两年的时间，已有近百名高管纷纷离职，可见我国创业板市场高层人力资本流失严重的事实，说明我国创业板上市公司高管激励机制存在一定的问题。创业板包含着大量最富有企业家精神的人力资本，而高管也是影响创业企业成长发展的关键因素，大量的高管流失反映出高管激励约束制度的缺失，而这必将影响创业企业的长期发展。 本文以中国创业板上市公司为研究对象，选取满足一定条件的68家公司作为研究样本，选取其2010年的年报数据作为研究数据，进行实证分析。首先，文章提出研究背景和研究问题。其次，梳理回顾上市公司绩效与高管薪酬结构相关的文献。第三，依据委托代理理论、人力资本理论和行为理论，形成文章实证分析的研究假设。第四，利用SPSS统计分析软件，从高管货币薪酬、高管股权报酬及高管内部薪酬差距三个方面着手，分别研究其对公司绩效的影响，进行相关性分析与多元回归分析。研究发现：公司绩效与高管层平均货币薪酬显著正相关，与CEO货币薪酬则无显著相关性；与CEO持股比例显著负相关，但与高管层平均持股比例无显著相关性；与CEO与高管层的货币薪酬差距、持股比例差距均显著负相关；与公司规模、公司董事、监事和高级管理人员总数、董事会和监事会年度会议次数之和均显著正相关。最后，根据本文的研究结论对上市公司与相关部门提供一定的建议。