【摘 要】
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随着全球经济信息一体化的加快,市场竞争越来越激烈,企业面临许多的机遇和挑战对企业的综合竞争力提出了更高更严格的要求。人才是企业不断发展进步的重要因素,加大培养人才
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随着全球经济信息一体化的加快,市场竞争越来越激烈,企业面临许多的机遇和挑战对企业的综合竞争力提出了更高更严格的要求。人才是企业不断发展进步的重要因素,加大培养人才的力度逐步成为了企业日常的重要工作,建立和完善员工培训体系更对企业的发展进步具有直接的影响。在持续变化的市场环境下,中小企业在成长过程中遇到了员工逐步老龄化、员工流失严重、员工素质不能满足企业成长需求等人力资源管理阻碍,这些难题的出现对中小企业的员工培训工作提出了更高更严格的要求,中小企业能否长远发展的关键就是做好员工培训。本文以员工培训的有关理论为指导,从WJX公司培训的实际情况出发,对公司的员工培训体系进行研究。首先文章论述了研究的背景和意义,并对国内外文献、研究内容和研究方法进行阐述,同时阐明员工培训体系的有关理论。其次,为了对公司的员工培训体系现状有进一步的了解,通过对员工进行访谈、开展调查问卷及企业实地考察等方法阐述了WJX公司的基本情况、组织架构和员工培训体系的现状,发现目前公司员工培训体系中存在缺乏有效的培训需求分析和明确的培训计划、培训师资匮乏、培训形式单一及培训效果评估不到位等问题,并进一步深入找出形成这些问题的原因。随后针对公司员工培训体系现有的问题,以员工培训的有关理论为指导,联系企业实际情况,设计出与企业实践相适应的员工培训优化体系,做好培训需求分析与制定相应培训计划,强化培训工作实施并完善培训效果评估,进而提出保障措施以有效落实培训成果的转化。最后得出结论并展望未来研究的方向。本文为WJX公司的员工培训体系提供实施保障的同时,对其他中小企业实施培训项目也有一定程度的参考与借鉴意义。
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