【摘 要】
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M研究所正面临前所未有的机会与挑战。知识经济离我们越来越近了，优秀人员的集聚成为二十一世纪发展中国家振兴的必然选择，尤其是在我国经济步入有条件也必须更多地依靠科技进步和创新推动经济社会集约型、跨越式发展的关键时期。“自主创新、以人为本”的理念已成为国家“十一．五规划”、中长期科学和技术发展规划纲要与和谐社会建设的主旋律。一流的目标，要求具备一流的人员，一流的人员，应该享受一流的待遇。这些机会与挑战
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M研究所正面临前所未有的机会与挑战。知识经济离我们越来越近了，优秀人员的集聚成为二十一世纪发展中国家振兴的必然选择，尤其是在我国经济步入有条件也必须更多地依靠科技进步和创新推动经济社会集约型、跨越式发展的关键时期。“自主创新、以人为本”的理念已成为国家“十一．五规划”、中长期科学和技术发展规划纲要与和谐社会建设的主旋律。一流的目标，要求具备一流的人员，一流的人员，应该享受一流的待遇。这些机会与挑战对其积聚及激励人才的薪酬体系提出了新的要求。本文以M研究所的薪酬体系优化为背景，结合事
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