【摘 要】
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绩效管理体系作为一套经过系统科学设计整合的企业管理流程,对企业具有重大意义。一套科学完善的绩效管理体系,不仅能够推动企业提高决策能力,还可以帮助企业搜集到一系列真
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绩效管理体系作为一套经过系统科学设计整合的企业管理流程,对企业具有重大意义。一套科学完善的绩效管理体系,不仅能够推动企业提高决策能力,还可以帮助企业搜集到一系列真实准确的绩效数据,进而充分调动企业员工的工作积极性并发挥各自的岗位优势,最终帮助企业实现整体战略目标和经营计划目标。DY研究院作为DY集团下属的研发中心,承担着整个集团核心研发任务,需要大量的研发人员。近年来随着国内新材料研发市场竞争日趋激烈,DY研究院要想保持住公司在行业的领先地位,掌握更多的技术自主权,就需要对企业原有的绩效管理体系进行优化,对员工特别是研发人员的工作绩效进行客观公正的评价,调动其工作积极性,留住核心人才。本文系统梳理了绩效管理领域内的相关理论,然后以绩效管理所包含的主要流程、构成要素和常用的绩效考核方法等作为重点详细进行了梳理,之后以理论为依据,对DY研究院当前正在实施的绩效考核体系现状从组织结构、人员构成和考核内容等方面进行研究,分析出目前绩效管理体系中存在的问题。通过实地座谈以及对照理论依据,分析其存在的问题。在这之后根据研发人员的群体性特点,从工作目标、岗位分析、薪酬管理机制等方面,运用关键绩效指标法,以优化绩效考核指标、确定指标权重为重点,并且运用层次分析法计算赋予各项指标以权重,针对绩效管理体系中存在的问题提出合理化的意见建议,并对优化后的绩效考核体系按照准备、考评、反馈、总结四个阶段进行试运行。最后,为保障系统持续运行,根据DY研究院实际,从组织和人员、流程、制度、企业文化四个方面提出针对性的保障措施。本文虽然以DY研究院当前运行的绩效考核体系当作研究对象,对其绩效管理体系进行的研究有研究院自身的特点,但是可以为其它大型集团下属的研究院绩效管理体系优化改革提供参考依据。
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