【摘 要】
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随着知识经济的飞速发展，人力资源已成为当今社会最有价值的资源之一，人才竞争即如何有效吸引人才、留住人才、激励人才成为企业竞争的主要主题。职位和薪资的晋升不再是满足员
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随着知识经济的飞速发展，人力资源已成为当今社会最有价值的资源之一，人才竞争即如何有效吸引人才、留住人才、激励人才成为企业竞争的主要主题。职位和薪资的晋升不再是满足员工需求的唯一手段，弹性福利制度的有效运用无疑为企业取得人才竞争的胜利起到非常重要的推动作用。 当今的保险行业，公司之间人才挖角频繁，人员流动频繁。如何有效吸引和激励人才，保持人才队伍的稳定，是决定保险公司战略发展的关键因素。然而，保险行业绝大多数公司一直采用传统的福利模式，福利费用投入高，而员工对于这种大锅饭式的福利早已习以为常，传统的福利模式对员工起到的激励作用很少。弹性福利作为新型的福利模式，属于薪酬福利制度的创新突破，因此研究保险公司弹性福利的应用具有重要意义。 本文作者以其所在保险公司为案例，深入分析了公司当前福利现状及存在的问题，并在参考大量国内外参考文献的基础上，结合公司的实际情况，从人性化角度入手，尝试对现有的福利体系进行重新设计、探索推行弹性福利计划，以期望构建多元化、多层次的福利平台来满足不同员工的个性化需求，有利于进一步提高公司员工的满意度和幸福指数，增强公司的凝聚力和人才竞争优势，从而为公司的战略发展奠定坚实的基础。
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