【摘 要】
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在本轮深化改革的浪潮中，国家对事业单位改革制定了明确的规划，其中从事生产经营类活动的事业单位将逐步向企业转化。由财政全额拨款的事业单位转型为自负盈亏的企业，组织面临着
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在本轮深化改革的浪潮中，国家对事业单位改革制定了明确的规划，其中从事生产经营类活动的事业单位将逐步向企业转化。由财政全额拨款的事业单位转型为自负盈亏的企业，组织面临着诸多的难题，市场化薪酬体系的设计就是其中之一。现行多年的行政工资体系由于其结构僵化、与市场和绩效脱节、重职务与资历的官僚风格等问题已不能适用于市场化的企业组织。企业需要根据自身战略目标，设计出一套市场导向、科学可行、激励高效的薪酬体系，并结合一系列的保障措施，保障组织顺利转型为企业，并获得长足的市场竞争力。 本文以即将由多家事业单位和部门整合组建的CJ检测集团对研究主体，尝试着通过对其薪酬体系这个改革剖面的整体设计，摸索出事业单位转企业的薪酬设计思路与方法。文章首先介绍了薪酬体系的相关理论与发展趋势，确定了CJ检测集团采用战略导向的全面薪酬体系的设计思路。通过对现行的薪酬制度进行分析，并企业战略进行识别，运用战略导向的全面薪酬体系设计方法，为CJ检测集团设计了包括了薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、福利项目、内在薪酬提升、调整机制等内容的薪酬体系整体方案。文章最后通过与旧体系的对比，对新方案的优越性与可行性进行了评价，同时分析了其在推行过程中会遇到的多重困难与阻力，并提出了一系列的保障措施。受限于CJ检测集团的整合方案尚未出台，在文章的末尾也指出了本方案的不足指出。
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