【摘 要】
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随着社会经济的快速发展,各个企业的市场竞争环境也越来越严峻。因此创新就显得至关重要。创新意味着有更多的机会能够在竞争中脱颖而出,成为最终的胜利者。要想创新,人是最关键的,所以对于任何一个公司来说,提高员工的创新行为都是势在必行的。通过查阅文献发现,目前关于员工创新行为的研究多是从领导层面,组织层面研究的比较多,而从个体层面研究的比较少,本文在社会交换理论、资源保存理论和三元交互理论的基础上,通过回
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随着社会经济的快速发展,各个企业的市场竞争环境也越来越严峻。因此创新就显得至关重要。创新意味着有更多的机会能够在竞争中脱颖而出,成为最终的胜利者。要想创新,人是最关键的,所以对于任何一个公司来说,提高员工的创新行为都是势在必行的。通过查阅文献发现,目前关于员工创新行为的研究多是从领导层面,组织层面研究的比较多,而从个体层面研究的比较少,本文在社会交换理论、资源保存理论和三元交互理论的基础上,通过回顾文献,构建了一个以工作自主性为自变量,心理可得性为中介变量,差错管理氛围为调节变量的研究模型,来研究对员工创新行为的影响,并根据本研究的研究模型,提出相应假设。本研究通过对沈阳、盘锦、锦州等地的219位企业员工采用问卷调查的方式来搜集数据,将搜集上来的219份有效数据进行基本的处理后,用SPSS25.0的描述性分析、相关分析和回归分析得出以下结论:(1)员工的工作自主性能够显著正向预测员工的创新行为。(2)员工的工作自主性能够显著正向预测员工的心理可得性。(3)员工的心理可得性能够显著正向预测员工的创新行为。(4)员工的心理可得性在工作自主性与创新行为之间起部分中介作用。(5)差错管理氛围能够显著正向预测员工的创新行为。(6)差错管理氛围在员工的工作自主性和员工的创新行为之间起调节作用。通过以上结果,我们可以知道,组织可以通过培养员工的工作自主性,提高员工的心理可得性以及营造良好的差错管理氛围来提高员工的创新行为,这对于企业管理来说有十分重要的意义。
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