股权激励、管理者权力与盈余管理

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“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成所有者和劳动者利益共同体”,是2013年年末召开党的十八届三中全会会议上通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中的重要决定。次年中旬,证监会经国务院同意后公布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。2015年,国务院为了确保国有资产管理体制改革顺利进行,印发了《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》。国企改革成为国家和省一级单位将面临的新课题与挑战,国企改革的稳步推进,员工持股计划作为重要的一环,备受大家关注。但关于如何稳妥推进混合所有制企业员工持股,仍然在摸索和试点阶段,亟需重点关注员工持股的出资入股方式、定价机制、动态调整机制、股权管理方式、持股方式等方面的问题。论文基于管理者权力的调节效应,研究管理者是否会利用自身权力影响股权激励对盈余管理正向效应。目的在于探索管理者股权激励是否和盈余管理呈正相关,且管理者权力是否在其中存在调节效应。依据委托代理理论、最佳契约理论,以2015年我国沪深两市公告股权激励计划草案的上市公司为研究对象,借鉴国内外已有的研究文献,使用描述性分析、多元线性回归分析,从管理者权力的三个维度出发,全面详细地分析股权激励和盈余管理关系。研究结果表明,管理者权力越大,则股权激励对于盈余管理的正向影响越弱。
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