【摘 要】
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激励是人本管理的核心，激励的成功与否直接反映了人力资源管理水平的高低。许多事实表明，对员工激励程度的高低，不仅影响着工作任务完成情况、工作效率提升的多少，而且关系到员工
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激励是人本管理的核心，激励的成功与否直接反映了人力资源管理水平的高低。许多事实表明，对员工激励程度的高低，不仅影响着工作任务完成情况、工作效率提升的多少，而且关系到员工自主创造意愿的强弱和创新能力开发的程度。激励机制是现代人力资源管理中的重要组成部分，没有系统化的激励机制，不仅会人才流失，资金也不能发挥其有效的作用，只有建立了良好的激励机制，人才和资金才会源源不断的流向组织。因此，以现代人力资源管理思想为指导，对事业单位的员工激励机制的现状及问题进一步展开详细地分析，并在分析的基础上进一步提出针对性建议，建立与之相适应的管理制度和方法是十分必要的。只有建立起高效的具有激励性的人力资源管理模式，才能使事业单位的人事管理机制得到长远的发展，这也是事业单位人事管理发展的必然趋势。本文以D环卫中心为实例研究，就激励机制现状进行分析，从中找出体制存在的不足与问题，针对这些问题，提出有效的激励机制优化策略。全文分为五个部分，第一部分介绍研究背景和研究的内容及方法，第二部分对涉及的基本概念进行说明和解释，概述西方经典激励理论内容，并对所选课题进行文献综述分析。第三部分对D环卫中心的激励机制的现状及调查问卷结果进行详细分析，在此基础上找出存在的主要问题及形成原因。第四部分针对D环卫中心实际情况，阐述激励机制设计的原则、目标以及提出优化策略。第五部分对全文进行简要的归纳和总结。
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