劳动合同附随义务研究

• 作 者: 张惠娟
• 出 处: 吉林大学
• 发表日期: 2011年期
• 关键词: 附随义务 劳动合同 立法完善

随着我国经济的快速发展,企业如雨后春笋般出现并迅速得以壮大,其用工需求急剧扩大,与此同时,劳动力的流动性也显著提高,这不但导致相关劳动纠纷案件不断增多,案件类型也不限于辞退、辞职、工资等常见的劳动纠纷,而是扩大到保密义务等更广的范围,其中有相当一部分纠纷之所以发生就是因为劳动合同当事人违反了其应承担的劳动合同附随义务。面对错综复杂的劳动争议案件,我国先后颁布施行了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,但这两部法律仍未能根本解决有关劳动合同附随义务在实践过程中遇到的实际问题,这不得不说是一个遗憾,而且由于对劳动合同附随义务的认识不足,加之附随义务本身具有的不确定性等特点,对其是否存在,内容如何的疑问已经成为司法实践中不能回避的现实问题。可见,对劳动合同附随义务理论进行更为系统的研究与探讨,无论是在理论上还是在实践上,都显得非常迫切与必要。针对上述问题,笔者从实际发生的案例入手,分析司法实践中审理类似案件遇到的问题,并引出几种常见的劳动合同附随义务形态,结合劳动关系中保护义务和忠诚义务的要求,提出笔者对劳动合同附随义务的看法,将劳动合同附随义务定义为：基于诚实信用原则的要求,即使在劳动合同双方之间没有约定,法律也未加以规定的情形下,劳动合同当事人也应遵守的告知、保护、保密等义务。同时,劳动合同的特殊性也决定了劳动合同附随义务具有鲜明的特点,将劳动合同附随义务类型化,不仅有助于对其予以正确的理解,也有助于在实践中能够正确适用法律。因此,对劳动合同附随义务的类型进行系统研究,是本文不可回避的问题。所以,本文对劳动合同附随义务的几种具体形态,如真实告知义务、保密义务、保护义务等逐个进行分析,同时对劳动合同附随义务的相关认定原则加以阐述,最后对真实告知义务、保密义务、保护义务如何加以法定化提出了相应的立法建议。