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人类赖以生存的就业资源、自然资源(如空气、水)等外部环境资源现在变得愈加短缺和匮乏。这种短缺是否会影响到员工对时间和金钱这两种薪酬奖励偏好的选择?目前国内外组织行为和人力资源领域的相关研究罕见对此探讨,尽管这一探索具有重要的理论价值和实践意义。当人们面临外在资源(如就业资源、自然资源等)短缺时,是否对时间和金钱的选择偏好会发生变化?目前,尚未见有学者探讨。本文依据生命史理论,探讨外部环境资源短缺时员工对时间和金钱奖励选择偏好的现象、中介和调节机制。本文以即将步入职场的大学生和企业员工为样本,通过三个实验检验假设。实验一运用外部就业资源短缺启动材料,采用资源水平(资源短缺组vs.对照组vs.资源不短缺组)单因素被试间设计,因变量为时间和金钱的选择,以即将步入职场的大学生样本,检验外部就业资源短缺时,员工对时间和金钱奖励选择偏好的现象。实验二运用外部自然资源短缺启动材料,采取资源水平(资源短缺组vs.对照组vs.资源不短缺组)单因素被试间设计,以企业员工为样本的实验室实验,检验外部自然资源短缺时,员工对时间和金钱奖励选择偏好的现象。实验三以企业员工为样本的田野实验,增加内部资源短缺,检验不同资源短缺时员工对薪酬奖励的选择偏好。研究发现,不管是外部就业资源短缺还是外部自然资源短缺都会促使员工更加偏好金钱而非时间奖励,内在机制是外部环境资源短缺时人们的心理表征更具体,并且高物质主义价值观的个体更加渴望金钱(实验一和实验二)。但外部环境资源短缺时对金钱选择偏好具有特异性,这一选择偏好会在不同资源短缺时发生改变(实验三)。本文通过三个实验检验外部环境资源短缺如何影响员工对时间和金钱奖励选择偏好。理论上,本文对外部环境资源短缺是否会影响员工薪酬奖励偏好的探讨将对生命史理论和时间以及金钱的已有文献进行推进。实践上,本文对员工何时偏爱金钱奖励的探讨,能够对企业的薪酬制度的制定、员工的工作积极性的提升等提供理论依据和实践指导。