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我国高等教育已经实现了由“精英教育”向“大众化教育”的过渡，并随着教育投入的增长，进入到了由数量扩张向质量提升的新阶段。但由于高校学科结构调整没有及时适应经济发展转型，数量连续增长的高校毕业生业已成为社会就业困难的群体之一。对于农业院校而言，虽然现代农业的发展急需农业技术人才，但由于农科专业改造慢、农业行业就业收入低、工作艰苦等因素，农业岗位人才缺乏与农科毕业生就业难同时存在是一个不争的事实。为此，探讨农业高校农科毕业生就业难的影响因素，进而提出相应对策建议，具有重要的现实意义。 本硕士论文利用江西省研究生创新专项资助项目“省属高校农科大学生就业困境与对策研究”（项目编号:YC2012-S056），以省属JA大学为研究对象，通过设计调查问卷，对农科毕业生就业情况进行调研。运用描述性分析和二元Logistic模型的研究方法，对农科毕业生的就业影响因素进行了分析。研究共分为五个部分。研究得出结论:企业就业（特别是国企央企）、大城市和东部沿海地区是大多数毕业生理想就业的首选;年龄、期望的月薪、就业前景的态度对毕业生从事专业不对口的工作具有反向影响;毕业生性别、城乡结构比例逐渐拉近;毕业生的就业预期整体趋于理性。以此结论为基础从政府、用人单位、高校和大学毕业生自身等方面多维的提出相应的政策建议，即:完善政府的政策支持;创新高校人才培养体系;引导用人单位树立正确用人观;寻求学生家庭的支持;提高毕业生自身就业能力和竞争力。