【摘 要】
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国家公务员是国家各级机关中人力资源的重要组成部分。公务员绩效考核是政府人力资源管理的核心，也是公务员同常管理的重点和难点。制订科学合理的绩效考核办法，可以强化对公务
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国家公务员是国家各级机关中人力资源的重要组成部分。公务员绩效考核是政府人力资源管理的核心，也是公务员同常管理的重点和难点。制订科学合理的绩效考核办法，可以强化对公务员的监督，激励公务员工作积极性，提升公务员工作效率。公务员绩效考核体系研究，有助于提高公务员绩效考核办法的科学性和合理性。
2005年，浙江省新出台了对公务员管理比较严厉的绩效考核办法，慈溪市根据上级精神，结合实际制定了相应绩效考核办法。本文采取对比分析、实证分析与理论分析相结合、定性分析与定量分析相结合办法，对公务员绩效考核的内涵和特征进行了系统的理论研究，分析了慈溪市一年来实施新的绩效考核情况，对慈溪市当前公务员绩效考核体系进行了研究，阐述了现有绩效考核体系的利弊，并提出从考核流程、考核指标、考核方法、考核结果应用等方面进行改进，同时论文还提出了慈溪市公务员绩效考核需着重研究的两个方向：个性化考核的研究和激励制度的研究，为慈溪市科学地制订今后公务员绩效考核办法提供科学的决策依据，也为相似地区提供理论和实践借鉴。
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