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监狱作为国家的刑罚执行机关，担负着惩治和预防犯罪、教育和改造罪犯的职责，作为监狱人民警察，时刻应当以国家利益为重、以集体利益为重、以人民利益为重，做好本职工作，加强对服刑人员在思想上教育改造，并做好相应的劳动技能培养，以期帮助服刑人员在刑满之后能更好的融入社会，监狱人民警察站在了教育、改造、引导好服刑人员的战线的最前沿，故而如何管理好一支高水准的监狱人民警察队伍是现阶段监狱发展必然面临的问题。然而随着社会的发展、生活水平的提高、人类思维的转变，以往的监狱人民警察队伍管理模式已经适应不了当前的形式，不少监狱民警本身存在着一些问题，有的追逐名利、乐衷攀比、喜好玩乐，有的随遇而安、不思进取、得过且过，有的玩弄权术、固步自封、颐指气使，一切为人民服务的思想被人为财死，鸟为食亡的利益观念所驱使，而现阶段对于监狱民警的管理模式过于陈旧，管理制度本身流于形式，喜欢一味的做表面文章，不切合监狱目前发展的实际，跟不上时代的步伐，使得部分监狱民警钻到了管理制度的空子，将一些不良习气带到了工作上，影响了监狱对服刑人员的改造，而由于管理模式的滞后导致情况更加严峻，部分监狱民警逐步对应当遵守的相关监狱制度睁一只眼闭一只眼，对于本职工作敷衍了事，对于领导检查临时抱佛脚，只乐衷于做自己的事情，缺乏有效的工作积极性，使得监狱民警队伍在整体上处于一个看似规范，实则混乱的状况。而造成管理模式跟不上目前形势，导致监狱民警队伍混乱的原因在很大程度上是管理制度本身存在的种种问题，管理制度的制定者对基层工作现状缺乏强有力的深入调查，对于现阶段监狱民警的真实想法缺少了解和重视，一味的以办公室思维来看待基层民警的思维，只看理论而不联系实际，单纯的纸上谈兵。 为了更好的行使监狱管理职权，发挥监狱应有的作用，管理好监狱人民警察队伍，本文力求通过调查法、观察法、个案研究法、文献法等多种研究方法，分析WZ监狱人民警察在不同部门、不同年龄层次、不同职位的现状和思维方式，以及部分监狱民警对目前管理模式的真实看法和期待，分析目前监狱人民警察队伍管理方面存在的问题，寻找解决现阶段监狱人民警察队伍管理问题的办法，以期提高监狱人民警察的工作积极性，更好的服务于国家、服务于社会、服务于人民。